如何打造卓越的職業(yè)心態(tài)

課程背景：

公司最需要什么樣的人才?如何成為公司最需要的人才?如何在職場(chǎng)上走得更高、更遠(yuǎn)?為什么員工的工作積極性差，團(tuán)隊(duì)向心力低?你是否感覺(jué)團(tuán)隊(duì)成員抱怨太多?不懂得感恩?沒(méi)有目標(biāo)感?協(xié)作性不強(qiáng)?企業(yè)應(yīng)該怎么辦?其實(shí)是心態(tài)出了問(wèn)題，改變心態(tài)，塑造正確的職業(yè)化心態(tài)是解決這些問(wèn)題的根本。

課程收益：

本課程大量的案例、視頻、互動(dòng)問(wèn)答、小組討論，啟發(fā)思考，引導(dǎo)公司的各級(jí)管理者及員工樹(shù)立起優(yōu)秀的職業(yè)心態(tài)與行為習(xí)慣，促進(jìn)企業(yè)及個(gè)人的持續(xù)進(jìn)步。

授課對(duì)象：全體人員

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天

課程內(nèi)容：

第一講：誠(chéng)實(shí)正直

2001年高考作文題

問(wèn)題：誠(chéng)信帶來(lái)的收益會(huì)遠(yuǎn)大于損失嗎?

案例：某知名企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之道

案例：從小事中見(jiàn)品德

案例：2001年高考作文題

一個(gè)難以抉擇的問(wèn)題

王永慶的感觸

案例：塞車(chē)的七個(gè)小時(shí)

案例：錯(cuò)失良機(jī)的銷(xiāo)售員

第二講：勤懇敬業(yè)

員工與企業(yè)的關(guān)系是雙贏(yíng)關(guān)系還是博弈關(guān)系?

案例：上下班的現(xiàn)象

問(wèn)題：何謂“敬業(yè)”?

中國(guó)人的經(jīng)典智慧：“吃虧就是占便宜”

案例：做清潔工的大學(xué)生

案例：一個(gè)平凡的常務(wù)副總

第三講：有效執(zhí)行

一個(gè)忠實(shí)的執(zhí)行者

案例：通知復(fù)試

案例：“我很忙，沒(méi)有時(shí)間寫(xiě)報(bào)告”

案例：遲到的理由

案例：缺員的開(kāi)發(fā)部

案例：工廠(chǎng)的“軍隊(duì)式管理”

案例：不了了之的任務(wù)

案例：一個(gè)應(yīng)聘者的遭遇

第四講：積極主動(dòng)

案例：一個(gè)辦公室文員的職業(yè)素養(yǎng)

經(jīng)典問(wèn)題：是誰(shuí)決定了你的收入和職位?

案例：曬相的經(jīng)過(guò)

點(diǎn)評(píng)：《不要只做我告訴你的事，請(qǐng)做需要做的事》

第五講：自律自覺(jué)

王永慶的體會(huì)

案例：塞車(chē)的七小時(shí)

柳傳志的用人理念

案例：錯(cuò)失良機(jī)的銷(xiāo)售員/未能過(guò)試用期的財(cái)務(wù)部人員

第六講：學(xué)習(xí)提升(持續(xù)改進(jìn))

盛田昭夫的《學(xué)歷無(wú)用論》

故事：士官長(zhǎng)與騾子

案例：要求加薪的某同事

案例：“無(wú)所不知”的財(cái)務(wù)總監(jiān)

故事：庖丁解牛

案例：一個(gè)地產(chǎn)通

愛(ài)因斯坦的試題

關(guān)于功勞、苦勞、疲勞

第七講：勇于挑戰(zhàn)

登山理論和冰山理論

案例：一個(gè)頂級(jí)銷(xiāo)售的特質(zhì)

案例：扛保險(xiǎn)柜

蘇格拉底的經(jīng)典問(wèn)答

第八講：堅(jiān)持不懈

現(xiàn)代人的通?。杭惫?，浮躁!

什么崗位越老越值錢(qián)?

為什么越老越值錢(qián)?

《肖申克的救贖》

案例：56條短訊

點(diǎn)評(píng)：滾石不生苔，轉(zhuǎn)業(yè)不聚財(cái)

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